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初入職場(chǎng)遭遇不適

柴敏已經(jīng)畢業(yè)三年，卻總是撕不掉職場(chǎng)新人的標(biāo)簽，最長(zhǎng)的一份工作只做了一年。她自幼便被父母嬌生慣養(yǎng)，大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家國(guó)有商業(yè)銀行的培訓(xùn)中心，做行政助理。

剛剛步入職場(chǎng)的柴敏發(fā)現(xiàn)，行政助理工作就是在會(huì)議室服務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)中為與會(huì)人員沏茶倒水，其他時(shí)間則在忙碌中迎接一場(chǎng)又一場(chǎng)會(huì)議的開始和結(jié)束。周而復(fù)始，柴敏覺得學(xué)了三年英語沒有發(fā)揮任何作用，連個(gè)辦公室都沒有，一大群“行政助理”每天都擠在一間休息室里。由于是新人，經(jīng)常被安排服務(wù)人數(shù)多、任務(wù)重的會(huì)議，柴敏認(rèn)為領(lǐng)班是刻意為難自己。

滿腔委屈的柴敏回家訴苦，父母也跟著一起生氣：“為什么欺生？這樣的工作沒法干！”聽了父母的話，柴敏高興地辭職了。

不滿現(xiàn)狀屢換工作

幾個(gè)月后，舅舅為柴敏介紹了一份新開業(yè)的四星級(jí)酒店前臺(tái)工作，酒店許諾只要努力干滿一年，就提拔她為領(lǐng)班。不過月余，柴敏便開始覺得主管總給自己找麻煩：加班餐不去食堂吃，總是讓柴敏幫忙拿到辦公桌前吃；外出收款，要求柴敏命令司機(jī)繞道回家辦私事；明明柴敏的工作量最大，可獎(jiǎng)金卻比老員工少了200元……回家一通抱怨，父母再次站在柴敏一邊，和她一起抱怨主管的不公，并同意柴敏換東家。

經(jīng)過簡(jiǎn)歷投遞、面試，柴敏進(jìn)入一家物業(yè)公司做文員，公司就在隔壁小區(qū)，之前需要早起的痛苦算是可以終結(jié)了。目前，柴敏還在那里繼續(xù)工作著，但正在考慮換個(gè)收入更豐厚的工作。

遇挫折父母別縱容

畢業(yè)三年，屢次因?yàn)闊o法適應(yīng)現(xiàn)實(shí)環(huán)境而辭職，柴敏總是為別人的態(tài)度“埋單”，進(jìn)入了惡性循環(huán)。對(duì)此，資深人力資源專家、注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師張瑋認(rèn)為，在家長(zhǎng)和社會(huì)溺愛下成長(zhǎng)的孩子，容易對(duì)就業(yè)產(chǎn)生疲憊心態(tài)。家長(zhǎng)應(yīng)教育孩子“不要總是想畢業(yè)了社會(huì)給我提供什么，而要有畢業(yè)了我能夠?yàn)樯鐣?huì)做些什么的想法。”此外，國(guó)家高級(jí)就業(yè)指導(dǎo)師汪女士說：“授人以魚不如授人以漁，父母對(duì)孩子的好，應(yīng)該體現(xiàn)在讓孩子懂得社會(huì)生存本領(lǐng)和職場(chǎng)生存法則，而不是一味地包攬、縱容，這樣并不利于孩子今后的職業(yè)發(fā)展。”